(GRI 404-1) – Média de horas de capacitação por ano, por empregado

(GRI 404-2) – Programas para o aperfeiçoamento de competências dos empregados e de assistência para transição de carreira

A educação continuada é estruturada a partir da estratégia organizacional, das competências institucionais, da avaliação de desempenho e dos requisitos legais. O Plano Anual de Treinamento integra capacitações técnicas, comportamentais e obrigatórias.

O Programa Decola Unimed Sorocaba, desenvolvido em 2025, consolidou trilhas de treinamento trimestrais por competências-chave, resultando em mais de 46 mil horas de treinamento e na redução do Índice de Não Atendimento às Competências (de 3,6 para 2,2).

O desenvolvimento de lideranças foi reforçado com o Workshop Lidera, rodas de conversa e a oferta de pós-graduação em Liderança e Gestão Estratégica de Pessoas para líderes e sucessores. Além disso, treinamentos obrigatórios e de reciclagem foram realizados para todos os níveis de liderança.

O Programa de Bolsa de Estudos ofereceu acesso subsidiado a cursos técnicos, idiomas, graduação e pós-graduação. Em 2025, mais de 300 colaboradores se inscreveram e 100 bolsas foram concedidas, totalizando 297 bolsistas ativos.

Para colaboradores desligados, foi disponibilizado um e-book de orientação profissional, com foco em currículo, entrevistas, redes sociais e recolocação. São elegíveis colaboradores sem justa causa com mais de um ano de empresa.

(GRI 404-3) — Percentual de empregados que recebem avaliações regulares de desempenho e de desenvolvimento de carreira