Gestão de Pessoas

Ampliação dos Benefícios

Com o objetivo de incentivar o cuidado com a saúde do colaborador, a Unimed Sorocaba, em 2021, ampliou os benefícios, passando a oferecer mais bem-estar e qualidade de vida aos colaboradores:

• Gympass
  Visando incentivar o cuidado com a saúde do colaborador e, também, de sua família, a Unimed ampliou a parceria com a Gympass, estendendo o benefício aos dependentes dos colaboradores.
• Assistência médica
  O plano de assistência médica do colaborador foi regulamentado, possibilitando a continuidade do plano de saúde em caso de desligamento, conforme RN 438. A Unimed incluiu também a disponibilização do benefício de inclusão como agregados no plano de saúde para filhos maiores de 24 anos, pai, mãe, padrasto e madrasta de colaboradores.
• Programa Cuidando de Quem Cuida
  No ano de 2021, a Unimed Sorocaba foi impactada diretamente pelo contexto pandêmico, o que aumentou a procura espontânea ao Programa Cuidando de Quem Cuida. Além disso, foram realizadas buscas ativas nas áreas de maior impacto pela demanda da COVID-19, com o intuito de oferecer acolhimento neste período.
• Processos Seletivos Contingenciais
  Com o objetivo de atender as demandas em razão da pandemia, adotamos um plano contingencial na área de recrutamento e seleção, obtendo agilidade nos processos e tempo recorde nas contratações. No período de janeiro a junho de 2021, foram admitidos 197 profissionais da assistência e 37 das áreas de apoio, a fim de garantir o suporte e a qualidade nos atendimentos de nossos clientes. Grande parte da equipe foi contratada em regime contingencial.
• Recrutamento Interno
  O processo de recrutamento interno passou por uma revisão, com o objetivo de atingir maior abrangência, oportunidades internas e transparência nas seleções.

  Em 2021, foram abertas 95 vagas internas, sendo 67 vagas destinadas à nova Unidade Pronto Atendimento da Zona Norte. Tais processos contaram com 1.195 inscrições, evidenciando tanto o interesse e participação dos colaboradores, bem como preocupação da Instituição em abrir espaço ao desenvolvimento de sua equipe.

• Teletrabalho – Home Office
  No ano de 2021, foi aprovada, para as áreas administrativas, a política para o Teletrabalho, modalidade que possibilita ao colaborador exercer suas atividades de maneira remota ou híbrida, fora das dependências da empresa, podendo realizá-las em sua própria residência ou em qualquer outro local apropriado, que possibilite a execução das atividades, desde que garantindo a segurança, a ergonomia adequada e o sigilo das informações. A elegibilidade do colaborador para a modalidade passa por critérios aprovados pela Diretoria como: recursos/equipamentos, cargo/atividade e avaliação de desempenho. A implantação dessa política, além de contribuir com a produtividade e qualidade de vida dos colaboradores, favorece o meio ambiente e possibilitou que setores com estruturas menores ampliassem o quadro de pessoal, devido ao rodízio dos postos de trabalho.
• Programa Tempo de Casa
  Como uma forma de reconhecimento ao colaborador, em 2021, o programa “Tempo de Casa” - além da cerimônia de homenagem anual e do envio de e-mail de agradecimento a todos os colaboradores no dia que completam mais um ano de tempo de casa - lançou a campanha “Colecione Tempo de Casa”. São lápis colecionáveis com cores diferentes, contendo a quantidade de “Tempo de Casa”. No mês em que o colaborador completa mais um ano na empresa, ele recebe o lápis correspondente ao seu tempo de serviço prestado.

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O clima organizacional e selo Lugares Incríveis para Trabalhar

Programa Bolsa de Estudos

Em 2021, foi lançado o Programa Bolsa de Estudos da Unimed Sorocaba, contendo 2 grandes frentes de trabalho:

• Processo seletivo aberto: todos os colaboradores elegíveis para o programa podem se inscrever e concorrer a bolsas de 50% a 80% de desconto em cursos de línguas, ensino técnico, graduação e pós-graduação. Em 2021, tivemos mais de 40 colaboradores bolsistas e, para 2022, temos programada a oferta de mais 50 bolsas de estudos.
• Processo dirigido: com o objetivo de investir na qualificação de nossas lideranças, especialistas e demais talentos em potencial da empresa, foram oferecidas 80 bolsas de estudos distribuídas em dois MBAs em parceria com a Faculdade Unimed e Sescoop: Gestão Inovadora em Saúde e Gestão de Negócios em Saúde. Gerentes e coordenadores médicos também estão passando por um processo de desenvolvimento de Gestão em Saúde, conduzido pela Fundação Dom Cabral em um programa com duração de um ano, com aulas mensais de capacitação. O grupo de Conselheiros também está sendo qualificado em programa conduzido pela mesma instituição.

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Programa Diversidade - Projeto Atletas

Uma das iniciativas do Programa de Diversidade da Unimed é o incentivo à prática de esporte, por meio da contratação de atletas PCDs da Associação Sorocabana de Futebol de Amputados (ASFA), que fazem parte do quadro de funcionários da Unimed Sorocaba.

Atualmente, são 33 atletas que se dedicam às atividades de preparo físico, treino e competição representando a Unimed Sorocaba em torneios municipais, estaduais e nacionais. Também são fornecidos uniformes e outros itens esportivos para apoio aos atletas na rotina de prática de futebol.

Os atletas compartilham com os demais colaboradores dos mesmos benefícios e oportunidades de participação em treinamentos, programas de desenvolvimento e datas festivas, tal como festa de confraternização de final de ano. Com isso, a empresa se compromete com a integração social e desenvolvimento destes profissionais.

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Sistema de gestão informatizado de gestão de pessoas

Em 2021, deu-se início à Transformação Digital na área de Recursos Humanos da Unimed Sorocaba, com a troca do sistema informatizado de gestão de pessoas, trazendo mais agilidade, autonomia e interatividade na Experiência do Colaborador. Com essa mudança também tivemos uma redução de custo dos valores pagos mensalmente para ferramenta. Em 2022, o sistema será utilizado em sua totalidade, tanto do Painel do Gestor quanto do Colaborador.

Indicadores de Recursos Humanos

Número total de empregados descritos por contrato de trabalho e gênero

Proporção entre a remuneração total anual do indivíduo mais bem pago em cada país em que a organização possui operações significativas e a remuneração anual total de todos os empregados (excluindo a pessoa mais bem paga) no mesmo país

Relação entre o aumento percentual da remuneração global anual da pessoa mais bem paga da organização em cada país com operações significativas, em relação ao aumento médio dos Empregados

Variação da proporção do salário mais baixo, discriminado por gênero, comparado ao salário mínimo local em unidades operacionais importantes

Na operadora o menor salário pago, em ambos os gêneros, é igual ao salário mínimo local. Na unidade da farmácia da zona norte, o menor salário masculino é de um profissional técnico, o que eleva a proporção ao salário mínimo. Isso também acontece com o menor salário feminino da distribuidora.

Evolução no quadro de colaboradores